OpenAI ve Statsig, işe alım süreçlerinde ABD’li çalışanlara karşı ayrımcılık iddialarına karşın Adalet Bakanlığı ile uzlaşı sağladı. Anlaşma kapsamında şirketler toplam 3,2 milyon dolar ödeyecek; bu tutarda 1,2 milyon dolar para cezası ve kalan 2 milyon dolar ayrımcılıktan etkilendiği öne sürülen çalışanlara ödeme yapmak üzere oluşturulan bir fonda kullanılacak.
Uzlaşma Detayları
OpenAI ve Statsig, ABD Adalet Bakanlığı'nın işe alım süreçlerinde ABD’li adayların başvurularını zorlaştırdığı yönündeki iddiaları çözmek için 3,2 milyon dolarlık uzlaşmaya vardı. anlaşma kapsamında şirketlerin işe alım uygulamalarında değişiklikler yapması ve çalışanlara ayrımcılıkla mücadele mevzuatı konusunda eğitim vermesi gerekmekte.
PERM İşe Alım Sürecindeki İddialar
ABD Adalet Bakanlığı, OpenAI ve Statsig'in PERM (Permanent Labor Certification) programı kapsamındaki işe alımlarda ABD’li çalışanların başvuru yapmasını zorlaştırdığını öne sürdü. Soruşturmanın sonuçlarına göre, şirketlerin bazı pozisyonları herkese açık kariyer sitelerinde yayımlamadığı ve basılı başvuruları talep ettiği belirtiliyor. Ayrıca, bazı pozisyonların gece geç saatlere doğru yayınlanan radyo reklamlarıyla duyurulması da ABD’li adayların başvuru yapmasını caydırıyor gibi görünüyor.
OpenAI'nin Tutumu
OpenAI, Adalet Bakanlığı’nın bulgularına katılmadığını belirtti ve uzlaşmanın herhangi bir yanlış davranışın kabulü anlamına gelmediğini vurguladı. Şirket ayrıca, ABD'nin yapay zeka alanındaki liderliğini koruyabilmek için hem ülke içindeki hem de dünya genelindeki yetenekleri çekme ihtiyacı olduğunu ifade etti.
Gelecekteki Değişiklikler
Uzlaşı kapsamında, OpenAI işe alım politikalarında değişiklik yapacak. Şirket, PERM kapsamındaki pozisyonları kariyer sitelerinde yayımlayacak ve elektronik başvuru sistemini kullanacaktır. Ayrıca, Statsig ve OpenAI çalışanlara ayrımcılıkla mücadele mevzuatı konusunda eğitim verecek ve Adalet Bakanlığı'nın izleme ve raporlama süreçlerine tabi olacak.
Uzlaşma İnatının Önemi
Ayrıca, bu uzlaşma ABD Adalet Bakanlığı'nın 2025 yılında yeniden başlatılan “Protecting U.S. Workers Initiative” kapsamında aldıkları 13'üncü uzlaşıdır ve işe alım süreçlerinde vatandaşlık statüsüne dayalı ayrımcılığa karşı ciddi bir tavır sergilemektedir.
